Redação Online - Tema de redação - Assédio moral no ambiente de trabalho

Redação - 20220621894038

O curta-metragem ''Purl'' narra uma história por um ponto de vista improvável: um novelo de lã é transferido para um novo emprego. Animado com a oportunidade, ele rapidamente começa a se ver ignorado e desrespeitado em seu ambiente de trabalho. Não distante da ficção, trabalhadores sofrem diariamente com o assédio moral. A permanência desse problema na sociedade contemporânea se dá, principalmente, à alta desacreditação e à falta de denúncias. Em primeiro plano, infere-se que a ausência de acolhimento por parte dos altos cargos nem sempre está ligada a problemas estruturais, como o machismo, por exemplo, mas também às redes de proteção criadas pelos superiores para protegerem a si e aos seus colegas, visto que, muitas das vezes, são eles que cometem os ator supracitados. Nesse sentido, o filme ''O Escândalo'' encena a história real de três mulheres que descobrem casos de abuso sexual e moral em uma grande empresa, a qual protege os abusadores para os crimes não virem à tona. Assim como no longa-metragem, a falta de confiança nas vítimas se torna um problema ao desestimular as acusações, fazendo com que agressores permaneçam impunes. Por consequência, é fato que o medo de denunciar por conta de ameaças é um importante agravante para a perduração do assédio. A respeito disso, uma pesquisa do site ''O Livre'' constatou que 87% dos entrevistados não denunciaram os abusos sofridos por medo de retaliações ou vergonha. Esses dados comprovam uma subnotificação dos casos brasileiros, o que dificulta seu combate de maneira efetiva. Portanto, urge a necessidade de se fazer algo a respeito. Cabe, então, ao Ministério do Trabalho - responsável pela resolução de problemas ligados aos locais de trabalho -, aliado à Mídia, desestimular o assédio moral no ambiente trabalhista, por meio do fortalecimento da fiscalização e das campanhas de conscientização sobre o tema. Dessa forma, será possível criar mecanismos de combate a esse problema, evitando que casos como o do filme ''O Escândalo'' não continuam a ocorrer.

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Redação - 20220719935814

A constituição Federal de 1988,documento jurídico mais importante do país,prevê em seu artigo 6° o direito ao trabalho e a segurança,direitos esses que infelizmente são constantemente cerceados em ambiente de trabalho moralmente nocivos,através de abusos morais. Os abusos morais no ambiente de trabalho se dão de diversas formas(através de críticas infundadas ao trabalho alheio,ameaças,sobrecarga de trabalho,etc),como exemplo de destaque,temos as diversas denúncias contra a empresa norte-americana Activision Blizzard,a qual está sendo acusada de possuir um ambiente de trabalho tóxico e sexista(com denúncias de agressões verbais e sexuais). Essa situação caracteriza-se como uma quebra do "Pacto Social",proposto por Jonh Lock,pois o Estado está descumprindo sua função de garantir a aplicação prática dos direitos do cidadão,o que infelizmente é comum também em nosso país(temos como exemplo o assédio sofrido por uma funcionária da CBF pelo seu superior,Rogério Caboclo). Por fim,é nítida a importância da criação de ações para combater esse tipo de comportamento,através de supervisões dos locais de trabalho,maior efetividade no amparo às vítimas e punição dos responsáveis,etc.Dessa forma,os ambientes de trabalho se tornarão mais saudáveis e produtivos,contribuindo para o progresso de toda a sociedade e para o cumprimento das funções do Estado de acordo com o "Pacto Social".

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Redação - 20220712926123

A novela “Empreguetes” produzida pela rede televisiva Globo, relata a história de três empregadas domésticas que vivem em situações abusivas em seus empregos, e aproximam-se para garantir os seus direitos. Nesse sentido, o cenário atual não se difere da trama relatada, visto que o assédio moral é presente no mercado de trabalho brasileiro. Isso tem sido fruto de uma sociedade marcada pela forte hierarquização, e somado a isso a persistência da impunidade. Em primeiro plano, vale salientar que a sociedade é dividia por classes. A hierarquização é explicada pelo sociólogo Karl Marx, que disserta sobre a classe dominante, e a classe dominada. Consoante ao pensamento, observa-se que as relações de poder estão associadas de acordo com a posição social, interferindo assim, no âmbito do trabalho. Desse modo, intimidações, má conduta e constrangimento são frequentes por parte daqueles que detém o poder em cargos mais altos. Outrossim, vale ressaltar a rede de proteção vigente entre aqueles que são dirigentes. A minissérie “Anatomia de um escândalo”, ilustra como vítimas de comportamento abusivo no trabalho não se sentem seguras para realizar denúncias, uma vez que os agressores possuem privilégios e caminhos para permanecerem impunes. Portanto, casos de assédio moral muitas vezes são omitidos para preservar a imagem da empresa, ou pessoa de alto escalão. Infere-se, portanto, que medidas são indispensáveis para mitigar essa problemática. É de suma importância que o Governo Federal aja em favor da população, criando mecanismos de fiscalização dos direitos trabalhistas. Ademais, cabe ao Ministério do Trabalho disponibilizar projetos com psicólogos organizacionais que coordenem para a melhoria do ambiente de trabalho. Com o intuito de que a saúde na rotina profissional seja tratada com prioridade, evitando conflitos maiores.

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Redação - 20220507837876

O ditado popular “manda quem pode obedece quem tem juízo” é usado há muito tempo para demonstrar quem detém o poder e quem deve ser submisso a ele, podendo ser aplicado em diversas situações, especialmente no ambiente de trabalho. Pensamento este que delimita linhas entre chefe e empregado, onde muitas vezes são extrapolados de maneiras hostis pelos contratantes para com os contratados. Primeiramente, é preciso apontar que ainda vivemos em uma sociedade divida por classes, essa idéia de hierarquia urbana reflete também nos relacionamentos ligados ao trabalho, e corrobora para as intimidações e humilhações sofridas por funcionários cometidas por pessoas de cargos e patamares mais altos dentro do serviço. Muitas das vezes, são situações que acabam passando despercebidas, não havendo as devidas soluções cabíveis sendo tomadas, devido à ignorância a respeito dos direitos trabalhistas e a despretensão perante atitudes que ferem a integridade. Isso por causa de um sistema que guia as nossas ações de acordo com a posição social que nos encontramos. Outrossim, é também necessário destacar como acontecimentos de momentos históricos ocorridos já a muito tempo, deixaram alguns resquícios impregnados na gestão de instituições de trabalho. Pode-se citar, por exemplo: As explorações exercidas pelos senhores feudais sobre os seus servos camponeses na idade média e a revolução industrial no século XVIII com as insalubres condições de desempenho do ofício, além dos maus tratos frequentes por parte dos empregadores incididos nos seus empregados. Apesar dos milhares de anos que se passaram, não é raro de se observar casos de certa maneira análogos aos daquela época de assédio e humilhação dentro de empresas. É possível notar uma situação parecida no filme “O Diabo Veste Prada” do diretor norte-americano David Frankel, onde uma jovem mulher formada em jornalismo consegue um emprego em uma revista na função de ser assistente da rigorosa editora que a todo o momento lhe trata mal e a faz questionar sua capacidade ou se deveria realmente estar ali. Portanto, seria de suma importância por parte do Ministério do Trabalho juntamente com o Sindicato dos Trabalhadores de cada cidade do país, que promovessem frequentes vigilâncias em instituições de sistema corporativo, onde seriam feitas pesquisas com os funcionários analisando suas perspectivas sobre o modo como vem sendo tratados pelos chefes, e as condições que são dadas a eles para a realização de seus serviços, desta forma atentando-se a possíveis incoerências e informando os serventes sobre os seus direitos como trabalhador. Visando uma relação ética e humanam dentro do ambiente de trabalho.

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Redação - 20220411808849

O assédio moral no trabalho mostra o abuso de poder por parte de superiores. Isso porque, há um desafio em se diferenciar a cobrança usual e o assédio moral por parte de superiores. Neste viés, a vítima sofre calada por medo de perder o emprego. Assim, é essencial superar esses conflitos. De certa forma, as causas do quanto a violação moral é causada pelo abuso de poder, podem ser vistas sob a ótica de Michel Foucault por meio do “Efeito Panóptico”. O Panoptismo dialoga sobre o ser humano impor um poder de coerção e dominação sobre o outro. Logo, por haver certa hierarquia dentro do trabalho, o ser humano se aproveita disso, e através de pequenas brincadeiras de mal gosto, cobranças excessivas e de ameaças “disfarçadas”, o superior acaba por assediar moralmente seu subordinado, muitas vezes pela falta de conhecimento de como se portar. Dessa forma, um bom exemplo é capaz de se perceber por meio dos chamados: “vendedores comissionados”, onde em época de pandemia, a cobrança para se ter um salário no final do mês, se torna assédio em muitos casos. Por outro lado, por meio de Machado de Assis pode-se entender como o assédio moral demonstra grande abuso de poder e acaba por calar a vítima. Segundo o escrito, muitas coisas são melhor ditas quando se fica calado. Neste viés, quando uma pessoa é vítima de assédio moral se cala por medo de perder o emprego, e tal silencio é intimamente um pedido de socorro por sua sobrevivência. Ademais, em algumas escolas em período de vestibular, professores são pressionados e as vezes assediados a se esforçarem para tentar garantir de forma indireta a aprovação de seus alunos, e acabam por sofre em silencio pelo medo de não estar escola no próximo ano. Em suma, como elemento de superação do quanto o abuso de poder motiva o assédio moral e consequentemente o sofrimento calado de suas vítimas, espera-se uma ação do governo. Isso porque, tal instituição pode criar programas como: “não a violação”, a qual visem a orientação dos chefes de empresas sobre como se dever tratar seus funcionários, através de palestras motivacionais e da demonstração de estatísticas de felicidade de funcionários em grandes empresas como o “Google”, e assim visar um sociedade menos calada e coagida frente a seus superiores.

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