Desafios dos estudantes da escola pública no ensino superior - Redação - 1634090025

No final do século XX, vivenciou-se a revolução técnico-científica. Assim, com o advento da internet e o avanço tecnológico, houveram tranformações nas relações de trabalho. Por um lado, esse fenômeno ressaltou a intelectualidade em detrimento da força, trazendo acessibilidade. Porém, cooperou para um novo tipo de abuso, o assédio moral no ambiente de trabalho. A respeito desse tema, cabe discutir suas causas e consequências.

Em primeira instância, dados do Ministério Público do Trabalho revelam cerca de 5 mil denúncias de assédio moral, em 2020. Assim, os números mostram como a problemática é latente e é sabido que muitas pessoas têm receio de perder seus empregos ao denunciarem. Essa postura torna mais desafiador o combate à importunação moral laboral. Por isso, é relevante estimular os trabalhadores a se manifestarem. 

Por conseguinte, ao considerar o pensamento da filósofa alemã Hanna Arendt, que a pluralidade é a lei do mundo, torna-se necessário pensar as relações de trabalho para se construir uma sociedade mais correta. Diante disso, é importante evidenciar que o assédio moral se estabalece na construção de situações vexatórias e constrangedoras entre colegas de serviço. Uma vez que, é do labor que as pessoas têm seu sustento e sua satisfação, deve-se assegurar um relacionamento respeitoso entre empregados e superiores.

Sendo assim, cabe ao Governo Federal, em conjunto ao Ministério do Trabalho, promover campanhas de incentivo a denúncia aos tralhadores. A proposta deve ser afetivada por meio da divulgação de casos reais, a fim de gerar identificação, em programas de TV e rádios. E ainda, o Estado pode disponibilizar canais de denúncia anônima. Dessa forma, espera-se evitar as subnotificações e construir um espaço laboral mais saudável e seguro.